聞いて終わりにしない、現場で使う研修
研修の満足度が高いのに職場が変わらないのは、「試す場面」が用意されていないからです。当研究所の研修は、講義を全体の3割程度に抑え、残りを事例検討とロールプレイにあてます。事例は受講者の職場から事前に集めた場面を匿名で加工して使います。
テーマはラインケア、傾聴、アサーション、ハラスメント防止、心理的安全性など。対象は新入社員から役員まで階層別に設計し、会場実施とオンライン実施のどちらにも対応します。研修後2〜4週間の短いフォローで、現場で試した結果を持ち寄っていただきます。
対象者の状況、過去の研修、避けたい話題を伺い、到達目標を決めます。
受講者の職場の場面を事前アンケートで集め、匿名加工して教材にします。
講師2名体制（20名超の場合）で進行し、演習中の発言を拾います。
実施の2〜4週間後に60〜90分で、現場で試したことを共有します。
参加状況、行動変化の声、次の提案を3〜5ページで報告します。
50名までは1回で対応できますが、演習の質を保つため、20名ごとにグループ進行を行います。それ以上は2回に分けるか、講師を増やす構成をご提案します。
事前アンケートで集めた場面を、個人や部署が特定されないよう加工して使います。加工後の事例は担当者に確認いただいてから、教材に採用します。
満足度ではなく、フォローの場で「実際に試したこと」と「相手の反応」を共有してもらいます。事前と事後に同じ状況設定の質問を取り、変化の声を報告書にまとめます。
費用は研修の時間、人数、会場かオンラインかで変わります。以下は目安で、教材の作り込みや移動費は内容に応じてお見積もりします。複数回の契約では割引を設けることもあります。
| プラン | 費用の目安 | 内容 |
|---|---|---|
| 単発研修 | 25万円〜（3時間・30名まで） | 企画、教材、講師1名、実施報告書。事例収集は簡易版 |
| 階層別シリーズ | 年間120万円〜 | 年4回、階層別に設計。事前アンケートとフォロー付き |
| オンライン短時間 | 月額8万円〜 | 60〜90分を月1回、全4回。宿題と振り返り付き |
費用はあくまで目安です。内容を伺ったうえで、お見積書をご提示します。
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