01
組織診断・従業員サーベイ
数字の裏にある、職場の本当の事情を読み解く
アンケートやヒアリングを設計し、職場の状態を「見える形」に整理します。結果は数字の報告だけでなく、部署ごとの特徴や、次に取り組みたい点まで、分かりやすい言葉でお伝えします。
詳しく見る →- 目的に合わせた設問設計と実施方法のご提案
- 匿名性に配慮した集計・分析
- 結果報告会（経営層・管理職向け）の実施
- 改善に向けた優先順位の整理とアクションの提案
Services
サービス
調査・支援・研修を組み合わせ、職場ごとの状況に合わせてご提案します。
02
従業員支援プログラム
相談が「使われる窓口」になるまでを設計する
従業員の皆さまが、仕事や職場のことを安心して話せる環境づくりを支援します。相談窓口の設計や運用のご相談、管理職が部下の変化に気づき、適切に対応するための仕組みづくりをお手伝いします。
詳しく見る →- 相談窓口の設計・周知・運用ルールづくりの支援
- 管理職向けの「聴き方」「声のかけ方」のガイド作成
- 相談内容の傾向を共有する際のプライバシー配慮の設計
- 必要に応じた外部専門機関のご案内
03
企業研修・ワークショップ
聞いて終わりにしない、現場で使う研修
階層別・テーマ別に、職場の状況に合わせた研修を設計し、講師として実施します。講義だけでなく、事例検討やロールプレイを取り入れ、翌日からの行動につながる内容を心がけています。
詳しく見る →- ラインケア・メンタルヘルスの基礎研修
- コミュニケーション・傾聴・アサーション研修
- ハラスメント防止・職場の心理的安全性に関する研修
- オンライン・対面どちらにも対応
04
チーム・管理職支援
管理職の「どう関わるか」に、並走する
管理職やチームリーダーの「どう関わればよいか分からない」というお悩みに、個別のご相談やワークショップでお応えします。1on1ミーティングの設計や、チームの対話の場づくりをお手伝いします。
詳しく見る →- 1on1ミーティングの進め方の設計と練習
- チームの対話ワークショップの企画・進行
- 管理職向けの個別相談（定期面談形式）
- 施策実施後の振り返りと定着支援
Ethics
倫理・守秘・同意の考え方
職場の情報を扱う仕事だからこそ、判断の基準を言葉にしてお示しします。ご契約前に、書面でも確認いただけます。
- 目的の限定
- 収集した情報は、契約書に記した目的の範囲でのみ使用します。他の目的への転用は、改めて同意をいただきます。
- 自発的な参加
- ヒアリングや相談への参加は任意です。断っても不利益がないことを、実施前に必ずお伝えします。
- 匿名性の下限
- 集計結果は、回答者が5名未満の区分では表示しません。自由記述は、個人が推測される表現を加工してから報告します。
- 同意の取り方
- 個別の相談内容を会社へ共有する際は、本人の同意を得ます。同意は共有する内容ごとに確認し、後から撤回できます。
- 緊急時の例外
- 生命や安全に関わる急迫した状況では、契約書に定めた範囲で必要な連絡を行います。例外の条件は事前に周知します。
- 記録の保管と廃棄
- 面談の記録は最小限とし、保管期間を契約で定めます。期限を過ぎた記録は、廃棄の事実をご報告します。
- 利害の分離
- 外部機関をご紹介する際、当研究所が紹介料などを受け取ることはありません。つなぎ先は複数の候補を示します。
Pricing
料金の目安
各サービスの最小プランの目安です。詳細は各サービスのページをご覧ください。
| サービス | 費用の目安 | プラン |
|---|---|---|
| 組織診断・従業員サーベイ | 40万円〜（対象100名程度まで）〜 | ミニ診断の場合 |
| 従業員支援プログラム | 60万円〜〜 | 窓口整備の場合 |
| 企業研修・ワークショップ | 25万円〜（3時間・30名まで）〜 | 単発研修の場合 |
| チーム・管理職支援 | 18万円〜（半日・20名まで）〜 | 1on1入門の場合 |
費用はあくまで目安です。内容を伺ったうえで、お見積書をご提示します。
デモ・無料相談のお申し込み
サービスの進め方や成果物のイメージを、実際の画面や資料でご紹介します。オンラインで30分〜1時間ほどです。